Получите отпуск и увольняйтесь без проблем: экспертные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику по его заявлению должен быть предоставлен отпуск в период, указанный работником, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случае, если это невозможно по производственным причинам.

В случае, если работник напишет заявление на отпуск и предполагает последующее увольнение, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска только из-за этого фактора. Однако, если в момент написания заявления на отпуск имеются какие-либо неурегулированные обстоятельства, связанные с работой работника, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска.

Для исключения возможности отказа в предоставлении отпуска необходимо убедиться, что у работника нет неурегулированных вопросов в работе, связанных с неисполнением им трудовых обязанностей или несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Если таких вопросов нет, то работник может написать заявление на отпуск, и работодатель должен удовлетворить его требование.

В этом случае Вам нужно обращаться к законодательству о труде Российской Федерации. Конкретно для решения данного вопроса понадобится знание следующих законов и нормативных актов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - глава 19 "Отпуска по трудовому договору".

2. Положение о порядке предоставления ежегодных отпусков работникам предприятий, учреждений и организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 7 мая 1999 г. № 490.

3. Коллективный договор и другие локальные акты организации, которые могут содержать дополнительные условия предоставления отпусков.

Чтобы решить этот вопрос, Вам нужно подать заявление на предоставление отпуска и указать в нем даты начала и окончания отпуска, а также дату увольнения. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих трудовых прав.

Также стоит учитывать, что если срок предоставления отпуска превышает законодательно установленный предел, работник имеет право на возмещение неуплаченной компенсации за время отпуска.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления работника об увольнении или согласия на перевод".
4. Положения закона РФ "О трудовых книжках", регламентирующие правила заполнения трудовой книжки в отношении отпусков и увольнений.

Для предотвращения возможных отказов со стороны работодателя рекомендуется подготовить заявление на отпуск и увольнение в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и законодательства Российской Федерации, а также согласовать с руководством предприятия дату увольнения и сроки использования неотгуленного отпуска.