Заберите свои накопления, увольняйтесь по окончанию контракта и получайте выслугу лет.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы имеете право на получение накопленных средств по накопительной пенсии при увольнении с работы после выслуги лет. Однако, необходимо учитывать условия договора на накопительную пенсию и правила возможности распоряжения накоплениями (например, возможность и сроки их выдачи). Также Вам следует учесть, что досрочное прекращение трудового договора может повлиять на возможность получения некоторых других выплат и компенсаций. Более подробную информацию следует уточнить у специалиста по трудовому праву.

Для решения этого вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием срока действия контракта
2. Копия документа об увольнении по истечении срока контракта
3. Справка об общем стаже работы, подтверждающая выслугу лет
4. Копия трудовой книжки со всеми записями о трудовой деятельности
5. Копия документа об открытии личного пенсионного счета
6. Сведения о размере накоплений на личном пенсионном счете.

После предоставления всех необходимых документов юрист сможет провести правовой анализ и дать консультацию по вопросу забора накоплений и увольнения. Однако, следует учитывать, что в зависимости от условий контракта и законодательства, решение данного вопроса может быть достаточно сложным и требовать индивидуального подхода.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от требований и условий контракта, под которым работник был заключен. В целом, ситуация забора накоплений и увольнения по окончанию контракта регулируется следующими статьями:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Виды, формы и системы оплаты труда"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении по инициативе работника"

Однако, если в контракте были прописаны дополнительные условия по накоплениям и увольнению, то они также могут быть применимы.