Как совместить работу и учебу: подписывайте трудовой договор и правильно увольняйтесь при необходимости

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который увольняется по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Таким образом, если в вашем трудовом договоре не было оговорено каких-либо иных условий, то вам необходимо отработать указанный срок перед увольнением.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - отражает условия приема на работу, в том числе условия совмещения работы и учебы;
2. Устав организации (если таковой имеется) - отражает правила и порядок увольнения сотрудников;
3. Законодательство РФ - главным образом Трудовой кодекс РФ, который определяет порядок увольнения сотрудников;
4. Документы об образовании - могут подтвердить, что вы больше не студент;

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Если сотрудник увольняется, он обязан отработать двухнедельный срок. Однако, в случае совмещения работы и учебы, увольнение может быть освобождено от отработки этого срока, если обратиться к администрации образовательного учреждения, чтобы они предоставили справку о необходимости освобождения работника от работы в период сдачи экзаменов.

В целом, конечный ответ на вопрос о том, нужно ли отработать 2 недели при увольнении, будет зависеть от конкретных условий вашего трудового договора и ситуации в организации. Если вам нужна более подробная консультация, вам следует обратиться к юристам в вашем населенном пункте.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.