Как совместить учебу и работу: ГИА, справка-вызов и требования работодателя

Работодатель может требовать необходимые документы для оформления учебного отпуска. Однако, если работодатель не предоставляет возможность оформить учебный отпуск, несмотря на наличие всех необходимых документов, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вам стоит обратиться в службу по надзору за соблюдением трудового законодательства для консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо представить работодателю документы, которые подтверждают правомочность отсутствия на работе в связи с ГИА. В данном случае, Справка-вызов уже была предоставлена. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выдавать учебный отпуск работнику, который обучается в учебном заведении, включая время сдачи экзаменов и защиты дипломных работ. Однако, также возможно требование работодателем предоставления дополнительных документов, подтверждающих учебную деятельность работника, включая заверенные копии лицензии и свидетельства ВУЗа. Поэтому, правомерность действий работодателя зависит от того, были ли указанные требования заранее оговорены в трудовом договоре или иных правовых документах и не противоречат законодательству РФ. Если нет, то необходимо обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 10.1 Трудовой договор статья 13.1 Гарантии работникам, совмещающим обучение и работу статья 116.1 Отпуск без сохранения заработной платы статья 136.1 Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ