Как совместить работу и учебу: решение проблемы отпуска и компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику учебный отпуск с зарплатой в размере не менее двух третей его среднего заработка, если работник получает первое высшее образование. Также работодатель обязан предоставить рабочему время для подготовки к экзаменам, зачетам и защите курсовых, дипломных работ и научных исследований. Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск с компенсацией по справке вызов, работник может обратиться в мировую судью или другую компетентную организацию для защиты своих прав и интересов, а также требовать компенсации за упущенную выгоду. В случае, если работодатель заставил работника написать заявление на отпуск за счет собственных средств, такой действие является незаконным и работник может обратиться в мировую судью или другую компетентную организацию, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором и положением об учебном отпуске в данной организации, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права и образования.

Если в коллективном договоре и/или в положении об учебном отпуске предусмотрено предоставление такого отпуска с компенсацией, то работодатель обязан предоставить его сотруднику и компенсировать затраты.

Если же таких условий нет, необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации в области трудового права и образования. В соответствии с законодательством, работник имеет право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка сроком до 5 календарных дней в год для подготовки и сдачи государственных или ведомственных экзаменов, а также на период сдачи дипломной работы или защиты диссертации. Однако, работник вправе запросить отпуск за собственный счет.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться к юристу или к соответствующим профессиональным организациям и получить консультацию по законодательству в данной области. Также возможно потребуется написать жалобу в соответствующие государственные органы и инстанции, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и 178 Трудового кодекса РФ.