Как совместить учёбу и работу: дочь на педагогическом в университете и работает в детском доме

Согласно ст. 161 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, включая временную нетрудоспособность, подтвержденную документами, установленными законодательством Российской Федерации. При этом, работающий должен уведомить работодателя о причинах своего отсутствия и предоставить документы, подтверждающие отсутствие.

Поэтому, если у дочери есть документы, подтверждающие ее нетрудоспособность, то она может отстутствовать на работе и посещать учебу.Однако, если при увольнении не будет соблюдена процедура увольнения, учебное заведение может признать ее отчисленной.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение - оно может быть подано только в письменной форме с указанием причины увольнения и даты его начала.

2. Справка о больничном листе - данный документ необходим для подтверждения факта болезни и времени её продолжительности.

3. Документы, подтверждающие статус студента - например, студенческий билет, документ о зачислении в университет и т.п.

Кроме того, для ответа на вопрос необходимо уточнить устав и локальные акты университета в части свободного посещения и возможности отсрочки учебы по причине болезни сотрудника.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 80-85, 192, 193, 231, 232); - Федеральный закон "Об образовании в РФ" (статьи 40, 42); - Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 8, 70); - Постановление Правительства РФ от 19.04.1999 № 384 "О порядке выдачи больничных листов и свидетельств временной нетрудоспособности".