Получи 28 дней отпуска в этом году и компенсацию за прошлогодний пропущенный отпуск

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свой годовой отпуск в течение календарного года. Если работник не использовал отпуск в течение года, то он может быть перенесен на следующий календарный год только по соглашению между работником и работодателем. Также стоит учитывать, что компенсация за неиспользованный отпуск прошлого года возможна только в случае его утери по независящим от работника причинам или при увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указано количество дней отпуска.

2. Приказ о назначении отпуска на текущий год.

3. Учет трудового времени за прошлый год, чтобы установить, что работник не использовал право на отпуск в соответствии с законодательством.

4. Приказ о начислении компенсации за неиспользованный отпуск прошлого года.

5. Письменное заявление работника об уходе в отпуск.

Важно отметить, что работник имеет полное право не использовать отпуск в текущем году, однако право на компенсацию за неиспользованный отпуск не возникает. В случае если работник не воспользовался отпуском прошлого года по причине, не зависящей от него, например, болезни, то ему могут начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьи 123, 124 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.