Планируемый декрет и отпуск снохи: ситуация с начальством и прошлогодний опыт

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщине в положении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней. Однако, в данном случае, если сноха хочет взять отпуск с последующим уходом в декрет, то работодатель не обязан предоставлять ей весь дополнительный отпуск, только ту его часть, которая приходится на срок до начала ухода в декрет. То есть, если сноха берет отпуск на 28 дней, а начало ухода в декрет назначено на 17 мая, то отпуск ей должен быть предоставлен только на 16 дней (до 1 мая), иначе данное решение начальства является правомерным. Важно также проверить, был ли соблюден график предоставления отпусков в организации.

Для решения данного вопроса потребуется:

1) Кодекс Труда Российской Федерации;

2) Трудовой договор между работником и работодателем;

3) Календарь рабочего времени, утверждённый работодателем;

4) Документы, подтверждающие дату последнего использования отпуска.

Согласно статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если же работник не может использовать свой отпуск полностью до окончания календарного года, то у него возникает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Если работник обратился к работодателю с просьбой перенести дату начала отпуска на более поздний срок, то работодатель должен учитывать его интересы и возможности, а также соблюдать сроки предварительного уведомления о переносе отпуска, установленные законодательством.

В данной ситуации важно определить, была ли использована рабочим её возможность воспользоваться основным отпуском в полном объёме, а также соблюдены ли сроки предварительного уведомления о переносе отпуска. Если работодатель не предоставляет права на полный отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств случая и общих правил, установленных трудовым законодательством РФ. Кроме того, положения отраслевых и локальных нормативных актов могут также влиять на применение тех или иных статей закона. Для более точной оценки ситуации следует предоставить более полную информацию, учитывая все соответствующие документы и обстоятельства.