Отпуск в 2020 году: начисление 20 дней и возможность делить прошлогодний

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки в течение года не менее двенадцати месяцев (в ред. Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ) и прошедшего испытание в установленном порядке.

Отпуск за 2019 год должен был быть использован в течение 2020 года. Если работник не воспользовался отпуском за 2019 год, то он утрачивает право на его использование в последующие годы.

Следовательно, в законодательстве не предусмотрено деление прошлогоднего отпуска на два года. Если сотрудник не взял оплачиваемый отпуск за 2019 год в течение 2020 года, то он должен быть утрачен.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, если он есть, а также законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Федеральный закон «О труде в Российской Федерации».

Если работник устроился на вредное производство и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то обычно право на отпуск возникает после отработки в течение текущего года минимум 6 месяцев. Если работник не использовал отпуск в текущем году, то он должен был бы быть использован до 31 декабря того года, когда он был назначен.

Однако, если работник не мог использовать ежегодный отпуск по уважительной причине, например, по причине болезни, то он имеет право использовать непотраченные дни отпуска в течение следующего года. В таком случае работодатель обязан предоставить такую возможность.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового договора или коллективного договора, установленными сроками использования отпуска, а также обстоятельствами, которые могут стать основанием для переноса отпуска на следующий год.

Статья 123 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 125 ТК РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 126 ТК РФ "Порядок предоставления отпусков". Статья 127 ТК РФ "Дополнительные отпуска".