Получение выплат за неофициальную работу: опыт работника на ИП без оформления трудовых отношений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, выполняющий работу на индивидуального предпринимателя, имеет право на трудовую защиту и обеспечение своих прав и интересов наравне с работниками, трудоустроенными в организации. В данном случае, работник имеет право на оформление трудового договора, начиная с момента его фактического трудоустройства. Работодатель, в свою очередь, обязан проводить все необходимые расчеты и отчисления в соответствии с требованиями налогового и пенсионного законодательства. С учетом этого, работник имеет основание требовать от работодателя оформления трудовых отношений с начала периода фактической работы, а также выплаты задержанной зарплаты и несвоевременно уплаченных налогов и отчислений. Оформление заявления работником в прокуратуру в данном случае является законным средством защиты своих трудовых прав и интересов. При наличии документального подтверждения о фактической работе, а также задолженности по выплатам, шансы на решение проблемы в пользу работника достаточно высоки. При положительном решении работник может претендовать на выплату задолженности по заработной плате и несвоевременно уплаченных налогов и отчислений, а также оформление трудовых отношений на условиях, соответствующих трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также требованием о заключении трудового договора за все 3 года работы и уплате всех социальных отчислений в пенсионный и налоговый фонды. В качестве доказательной базы необходимо подготовить и предоставить суду все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы, сумму заработной платы и неуплату социальных отчислений. Также следует иметь в виду, что решение в данном случае может быть вынесено только после проведения подробного анализа доказательной базы и всех обстоятельств дела. В случае признания иска обоснованным, Вы сможете претендовать на взыскание неуплаченной заработной платы, установление факта трудовых отношений и проведение необходимых социальных отчислений.

Статья 317 Трудового кодекса РФ – "Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное им время в размерах, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и (или) трудовым договором." Статья 129 Трудового кодекса РФ – "Договор о найме работника заключается в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу, за исключением случаев, указанных в настоящей статье." Статья 236 Гражданского кодекса РФ – "Договор возмездного оказания услуг является договором, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется оказать услуги, а другая сторона (заказчик) обязуется принять и оплатить эти услуги." Статья 151 Налогового кодекса РФ – "Налогоплательщики, уплачивающие страховые взносы, могут получать пособия и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании." Статья 33 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" – "Страховые взносы уплачиваются нанимателем за своих работников – граждан Российской Федерации, имеющих право на выплату пособий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании."