Получение выплат по закону: обращение в трудовую инспекцию, информация о действиях бухгалтерии и сроках

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. С учетом этого, ваш работодатель обязан был выплатить вам суммы за больничный и неиспользованный отпуск в течение 15 дней со дня окончания вашего трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд за защитой своих прав. Рекомендуется предварительно обратиться к работодателю с письменным запросом на выплату задолженности и записью на прием к руководству предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: - трудовой договор и его приложения; - регистрационную карточку работника; - договор о предоставлении отпуска; - документы, подтверждающие факт болезни и продолжительность болезни; - заявление на получение выплат за больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск, подписанное работником и утвержденное работодателем; - копии корреспонденции с работодателем, где просится выплата задолженности.

Правомерность действий работодателя требует дополнительной проверки на основании вышеуказанных документов. В случае если работодатель нарушает права работника и не выплачивает ему задолженность по установленным законодательством срокам, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести рекомендации или заявить о вынесении административных или трудовых санкций работодателю в случае выявления нарушений.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора или контракта".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Время выплаты по окончании трудового договора или контракта".

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда" (в части компенсации за неиспользованный отпуск).

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание неисполненных обязательств по оплате труда".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав".