Как получить деньги с предприятия: обращение в трудовую инспекцию, подан иск в суд, причина просрочки – отсутствие знания о сроках.

В соответствии с частью 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность - это срок, в течение которого лицо, имеющее право, обязано осуществить свое право через суд. Срок исковой давности - это один год, если иное не установлено законом.

Таким образом, если с момента увольнения прошло более одного года, то исковое заявление может быть подано только при наличии уважительной причины, препятствовавшей раннему подаче заявления. В данном случае, отсутствие знаний о сроках является недостаточным основанием для удовлетворения иска.

Однако, если Вы можете доказать нарушение предприятием своих обязательств перед Вами в течение года, то у Вас есть возможность забрать свои деньги через суд, несмотря на истечение сроков исковой давности. При этом Вам необходимо представить доказательства Ваших требований перед предприятием (например, в виде документов, подтверждающих Ваши права на выплату) и доказать, что нарушение обязательств на стороне предприятия является основанием для удовлетворения иска, несмотря на истечение срока исковой давности.

Для решения данного вопроса следует предоставить в суд следующие документы: 1) Копия трудового договора с предприятием; 2) Сведения о всех выплатах, которые предприятие выплачивало Вам на протяжении около года; 3) Представленное Вами предписание трудовой инспекции и доказательства того, что оно не было выполнено; 4) Исковое заявление, поданное Вами в суд; 5) Все прочие документы, представленные в связи с Вашим заявлением в суд.

Относительно возможности забрать свои деньги с предприятия, несмотря на истечение исковой давности, следует отметить, что если причина просрочки заключалась в том, что Вы не были осведомлены о сроках, то в некоторых случаях суд может применить к данной ситуации институт добросовестности и рассмотреть иск на основе обоснованности и справедливости требований. Однако, надо отметить, что решение конкретного судьи останется на усмотрение этого судьи.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исковая давность"
• Статья 274 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Перерыв в сроках исковой давности"
• Статья 10 Федерального закона от 07.08.2001 г. №115-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" (если истец - иностранный гражданин или лицо без гражданства)

Решение данного вопроса зависит от соответствия сроков исковой давности данной ситуации, что требует углубленного изучения всех обстоятельств и документов. Если исковая давность не истекла, то истец имеет право на защиту своих прав в судебном порядке. Также возможно привлечение работодателя к ответственности в соответствии с законодательством об административных правонарушениях.