Трудоустройство и расчеты в ООО реСтор, обращение в трудовую инспекцию и другая информация

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по его требованию, если между ними прекращены трудовые отношения. Поэтому, если Вам не вернули трудовую книжку, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию своего города. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель не предоставил работнику трудовую книжку с момента прекращения трудовых отношений в установленный законодательством срок – он привлекается к ответственности в виде наложения штрафа на предприятие.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к работодателю с запросом о выдаче трудовой книжки. Если работодатель отказывается ее выдать, то можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости населения Российской Федерации (трудовую инспекцию) вашего региона с жалобой на работодателя. В этом случае необходимо иметь при себе документы подтверждающие факт трудоустройства и увольнения (например, копию договора о трудоустройстве и приказа об увольнении).

Статьи, применимые в данном случае:
- Статья 16 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Вынесение предписаний" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты"