Получение выплат по беременности и родам: расчет и правила на 2020 год

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты по беременности и родам рассчитываются за последние 2 года до декретного отпуска, независимо от месяца его начала. Следовательно, если вы ушли в декретный отпуск в сентябре 2020 года, то выплаты по беременности и родам вам будут рассчитывать за 2018 и 2019 годы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации о беременности и родах. В частности, необходимо обратиться к тексту Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Указанный закон содержит нормы, регулирующие выплаты по беременности и родам, а также порядок их назначения и расчета.

По общему правилу, чтобы иметь право на выплаты по беременности и родам, женщина должна иметь стаж работы не менее 6 месяцев за последние 2 года, предшествующих дате начала родов. В связи с этим, для того чтобы узнать, будут ли ей начисляться выплаты за предыдущие годы, женщина должна иметь документы, подтверждающие свой трудовой стаж за этот период.

Список документов, которые может запросить работодатель для установления права на выплаты по беременности и родам, определяется законодательством Российской Федерации о труде. Это могут быть трудовые договоры, трудовые книжки, справки о зарплате, выписки из начислений заработной платы и другие подобные документы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь документы, подтверждающие трудовой стаж за 2 года, предшествующих дате начала родов, а также ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о беременности и родах.

Статья 8.2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Статья 14 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 176-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции от 29 декабря 2012 года); Статья 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".