Получение среднетехнического образования по контракту: вопросы правомерности отказа в оплате учебного отпуска.

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата отпуска, включая учебный, осуществляется за счет работодателя. Поэтому отказ работодателя оплатить учебный отпуск является незаконным. Работник может обратиться в профсоюз или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт.
2. Устав организации/положение о службе.
3. Законодательство Российской Федерации об образовании и профессиональном обучении.
4. Письменные отказы работодателя оплачивать учебный отпуск или основной отпуск.

Отказ работодателя оплачивать учебный отпуск или основной отпуск может быть правомерен только в случаях, предусмотренных законодательством. Важно учитывать, что работник вправе получать оплату за период учебного отпуска, если он получает образование по профессии, соответствующей направлению деятельности работодателя.

Таким образом, если в трудовом договоре нет условий о необходимости оплаты учебного отпуска за счет работодателя, то работодатель может отказать в оплате в соответствии с действующим законодательством. Однако, в случае наличия соответствующих условий в трудовом договоре, работодатель обязан оплатить учебный отпуск за свой счет.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на отпуск.
2. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительных отпусках.
3. Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации - о прохождении службы по контракту.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.02.2005 № 87 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций" - о правилах предоставления отпусков.