Получение оплачиваемого отпуска на период обучения: права и требования для кредитных экспертов в банке

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на отпуск ежегодный с сохранением места работы и среднего заработка на время отпуска. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска на период обучения по 1 высшему заочному образованию, если работник соблюдает порядок уведомления о предстоящем отпуске и представляет справку-вызов с ВУЗа, который имеет аккредитацию. Таким образом, работник в указанной ситуации имеет право на отпуск и отказ работодателя в его предоставлении является незаконным.

Для решения вопроса о праве работодателя отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска на период обучения, необходимо рассмотреть действующее законодательство и трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск для целей повышения квалификации в объеме, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором, за исключением случаев, когда отсутствие работника может создать необходимость в заместителе и его отсутствие не может быть компенсировано за счет других работников.

Трудовым кодексом не предусмотрено прямое требование предоставить оплачиваемый отпуск именно на период обучения заочной формы высшего образования, однако эта форма обучения также является повышением квалификации.

В данной ситуации необходимо обращаться к трудовому договору и коллективному договору, если он есть. Если трудовой договор предусматривает возможность использовать оплачиваемый отпуск для целей повышения квалификации, то работодатель должен предоставить ему оплачиваемый отпуск на период обучения.

Однако, если на время обучения отсутствие работника может создать необходимость в заместителе, работодатель вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска на этот период.

Также, в данной ситуации необходимо учитывать специфику работы (торговые точки) и возможность замещения работника на этот период.

Поэтому, если Вы считаете, что работодатель отказывается незаконно, рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения обстоятельств конкретной ситуации и установления правовой позиции.

Статья 125 ТК РФ "Отпуск по основным причинам" и пункт 2 статьи 178 ТК РФ "Оплата труда в период использования отпуска".