Получение оплачиваемого отпуска для обучения в магистратуре при наличии бакалаврского образования: проблемы и решения

В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, гражданин имеет право на использование оплачиваемого обучения в рамках работы (в том числе на использование отпуска для обучения) в случае, если обучение проходит в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию и проводится в целях повышения квалификации или получения новой квалификации. Если ваше обучение в магистратуре по специальности юриспруденция проходит в одной из указанных выше целях и образовательная организация, в которой вы будете обучаться, имеет государственную аккредитацию, то вы можете обратиться к вашему работодателю с требованием предоставления оплачиваемого отпуска для обучения. В случае отказа вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения указанного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1) копии диплома о высшем образовании (бакалавра по специальности менеджмент) и диплома об окончании магистратуры по специальности юриспруденция (если оно есть); 2) копия приказа о приеме на работу и трудовой договор; 3) копия правил внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются; 4) обоснование работодателя отказа в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска; 5) иные документы, подтверждающие факт обучения в магистратуре и наличие трудового договора с работодателем.

В любом случае, решение данного вопроса зависит от многих факторов, включая положения трудового законодательства Российской Федерации, внутренних нормативных актов работодателя, установленных порядков предоставления отпусков, а также других обстоятельств, которые могут оказать влияние на решение вопроса. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с профильной специализацией.

1. Статья 176 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"
2. Статья 322 Трудового кодекса РФ «Право работника на обучение»
3. Пункт 13 Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 296 "О подразделениях федеральных органов исполнительной власти и организациях, подведомственных федеральному органу исполнительной власти в сфере образования и науки, которые обеспечивают подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также о предоставлении им отпусков"
4. Пункт 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ "При наличии соответствующих оснований работник может быть переведен на другую работу в той же организации или на другую работу в другой организации в пределах срока его трудового договора с сохранением его среднего заработка."