Уточнение правил оплачиваемого отпуска: включается ли 13 июня в период оплаты?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, вопрос о том, входит ли 13 июня в оплачиваемый отпуск, зависит от того, какой конкретно график отпусков был установлен в организации и какой день был зафиксирован как последний день оплачиваемого отпуска. Если 13 июня был зафиксирован как последний день оплачиваемого отпуска, то отпуск продлится на 1 неоплачиваемый день. Если же 13 июня был включен в оплачиваемый отпуск, то работник имеет право на оплату за этот день.

Для ответа на данный вопрос, с учетом того, что мы говорим о Российской Федерации, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам.

Если 13 июня приходится на рабочий день, то работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 123 ТК РФ). При разработке индивидуального графика отпусков, работодатель учитывает пожелания работника и общий объем поданных заявок до 15 февраля текущего года и устанавливает период отдыха в течение отчетного года (ст. 124 ТК РФ).

Если же работник не сможет воспользоваться всеми днями оплачиваемого ежегодного отпуска, то оставшиеся дни могут быть перенесены на следующий отчетный период или зачтены в счет отработки, а также увеличения размера оплаты труда работника (ст. 124 и 125 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного необходимо уточнить, был ли 13 июня рабочим днем для данного работника, а также в какой форме была организована предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в данной организации.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить некоторые моменты. Если речь идет об очередном оплачиваемом отпуске, и отпуск предоставляется в календарных днях, то при наличии выходного или праздничного дня в период отпуска, данный день не включается в количество дней отпуска. Однако, если работник отдыхает в эти дни, то они считаются выходными или праздничными днями и должны оплачиваться работодателем.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, прошедшему испытательный срок, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (если иное не предусмотрено законодательством).

В соответствии с Положением о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 № 409, при выпадении выходного или праздничного дня на рабочий день, оплачиваемый ежегодный отпуск продлевается на один день.

Таким образом, если 13 июня является праздничным днем и приходится на период оплачиваемого отпуска, то работник имеет право на его оплату и продолжительность отпуска должна быть увеличена на один день. Если же 13 июня не является праздничным днем, то отпуск продолжительностью 28 календарных дней заканчивается 12 июня.