Возможность совместного оплачиваемого отпуска для супругов, уточнение даты и длительности трудового стажа

Судя по нормам законодательства Российской Федерации, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, отработавшим полный календарный год на данном месте работы. С учетом того, что Вы работаете на своей новой работе только 4 месяца, к сожалению, Вам, вероятнее всего, не положен оплачиваемый отпуск. Однако, возможны исключения, поэтому рекомендую Вам обратиться к администрации своего места работы для получения консультации по данному вопросу. По поводу возможности пойти в отпуск вместе с супругом, необходимо проверить правила вашего рабочего места в отношении совместного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие право супруга на отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска), а также документы, подтверждающие трудовые отношения сотрудника на новой работе (например, трудовой договор, справка о заработной плате). Возможно, также потребуется согласие работодателя на предоставление оплачиваемого отпуска в указанный период. Однако, в связи с тем, что работник работает на новой работе всего 4 месяца, есть вероятность, что на нее еще не накопилось необходимого стажа для присоединения к отпуску супруга в рамках процедуры, установленной работодателем. Поэтому, для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обращаться к руководству организации, где работает супруг, и к работодателю сотрудника, а также изучить установленные ими процедуры и правила.

В данном случае применяются статьи Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ: статья 27 ("Основания и порядок предоставления отпусков военнослужащим") и статья 35 ("Оплачиваемый отпуск военнослужащего и лица, проходящего военную службу по контракту").