Получение компенсации за неиспользованные отпуска и другие вопросы трудовых отношений

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может удерживать из заработной платы работника долги, которые возникли в результате ошибок работодателя. Если бухгалтерия утверждает, что произошла переплата при выплате компенсации за неиспользованные отпуска, то следует в бухгалтерии ознакомиться с документами, подтверждающими указанную переплату, и запросить из них копии. После получения документов и установления факта переплаты, можно запросить у работодателя досрочный возврат переплаты или договориться с работодателем о поэтапном возврате переплаты. Если же переплата не подтверждена документально, то работодатель не имеет права удерживать деньги из заработной платы работника. В данном случае, рекомендуется запросить обоснование размера долга и документы, подтверждающие его наличие, а также обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав, если с работодателем не удается договориться.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы, которые подтвердят факт переплаты за неиспользованные отпуска во время увольнения и новый трудовой договор при возвращении на прежнее место работы, а именно:

1. Копия трудового договора при увольнении, где указана сумма компенсации за неиспользованные отпуска.

2. Копия расчетного листка с указанием выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

3. Копия трудового договора при возвращении на прежнее место работы.

4. Копия акта приема-передачи работника при возвращении на прежнее место работы.

5. Копия расчетного листка с указанием долга за работника.

После получения всех вышеперечисленных документов, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, где Вы работаете, и предоставить им документы, подтверждающие факт компенсации за неиспользованные отпуска и правомерность Вашего возврата на предыдущее место работы. Затем бухгалтерия должна проанализировать документы и найти причину возникновения долга за работника. Если выясняется, что бухгалтерия действовала правомерно, то Вам могут потребоваться дополнительные документы, как подтверждение неправомерности долга за Вас. Если же бухгалтерия ошиблась, то долг следует погасить, а в дальнейшем не допускать похожих ошибок.

Требуется консультация со специалистом в области трудового законодательства и гражданского права для уточнения оснований и порядка перечисления компенсации за неиспользованные отпуска, а также наличия и оснований долга за работника. Соответствующие статьи закона: Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации.