Получение графика работы на неполный день для мамы в декрете: Посетите поликлинику вместе с медсестрой

Да, вы имеете право попросить работодателя о графике работы на неполный рабочий день в соответствии с Положением о порядке оформления и предоставления режима работы на неполное время, установленном Правительством Российской Федерации. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и принять решение в течение 14 дней. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие вашу семейную ситуацию, включая свидетельство о рождении вашей дочери и документы, подтверждающие ваш статус в декретном отпуске. Кроме того, вам необходимо будет обращаться к текущему законодательству о труде и ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к работодателю в отношении установления гибкого графика работы для сотрудников, находящихся в декретном отпуске или имеющих маленьких детей. Вам также может потребоваться подготовить заявление о желании работать на неполный рабочий день и обсудить этот вопрос с работодателем.

В первую очередь вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, где вам предложили работу медсестрой, и запросить информацию о вакансии, условиях труда и графике работы. Если работодатель согласен предоставить вам гибкий график работы на неполный рабочий день, то необходимо заключить трудовой договор и согласовать все условия трудового договора с работодателем. В качестве документов, которые могут потребоваться при заключении трудового договора, обычно предоставляются паспорт гражданина РФ, СНИЛС, страховой медицинский полис, трудовая книжка и другие документы, указанные в Положении о порядке ведения трудовой документации в организациях.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Привлечение к работе вне места постоянной работы", статья 260 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 151 Трудового Кодекса РФ "Режим работы на неполный рабочий день".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы работника, занятого на неполную рабочую неделю или внеполный рабочий день" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа для работников, воспитывающих детей до трех лет" могут быть применимы в данной ситуации.