Получение декретных на уход до 3 лет при смене работодателя: причины отказа и обстоятельства

Нет, работодатель не может отказать в декретном отпуске до 3 лет по уходу за ребенком, если трудовой договор был заключен до наступления периода декретного отпуска. Такое право гарантировано женщинам по законодательству Российской Федерации. При смене работодателя женщина имеет право на сохранение всех социальных гарантий, в том числе и права на декретный отпуск.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор с новым работодателем и документы, подтверждающие изменение работодателя в период нахождения в декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, справка о доходах и т.д.).

Отказать в декретном отпуске до 3 лет работнице после смены работодателя может быть незаконным, если все условия для этого отпуска выполнены. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работница имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста, при условии отработки 2-х лет непрерывного стажа.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и могут включать различные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также другие законодательные акты.

В данном случае конкретные статьи зависят от условий изменения работодателя и требуют более подробного изложения и анализа фактических обстоятельств.