Как предоставить документы для расчета декретных при смене работодателя?

Для правильного расчета декретных выплат при уходе в декретный отпуск на новой работе необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку с записями о предыдущей работе, документы, подтверждающие стаж на предыдущем месте работы, как например, справку о заработной плате и вычетах, а также копию свидетельства о рождении ребенка. Кроме того, у вас есть право обратиться в органы социальной защиты населения с целью получения вычетов из заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Для правильного расчета размера декретных выплат работодателю потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка, подтверждающая стаж работы на предыдущих местах работы.

2. Копии трудовых договоров, заключенных на предыдущих местах работы.

3. Свидетельства о рождении детей, на которых будет присутствовать мать в порядке отпуска по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника за последний год (например, справки о заработной плате).

5. Копия трудового договора, заключенного на новом месте работы.

6. Отчеты о выплаченной заработной плате.

7. Другие документы, которые могут потребоваться для расчета размера декретных, включая нормативные акты, затрагивающие этот вопрос.

По этой документации работодатель должен расчитать размер декретного пособия в соответствии с действующим законодательством.

Семейный кодекс РФ:

Статья 256. Расчет пособия по беременности и родам

Статья 257. Расчет пособия по уходу за ребенком

Трудовой кодекс РФ:

Статья 255. Условия выплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при изменении организационно-технологических условий работы

Федеральный закон «О государственной поддержке семей, имеющих детей»:

Статья 7. Размер и порядок выплаты пособий по уходу за ребенком