Получение справки для расчёта декретных от бывшего работодателя: порядок подачи запроса и правовая поддержка

Как мне получить справку от предыдущего работодателя для расчета декретных, если я уволилась в июле 2016 года, а компания не реагирует на устные запросы, и есть ли правовая поддержка бывших работников в таком вопросе? Какой порядок подачи официального запроса и какие сроки для подачи запроса существуют?

| Антон, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день! Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику справку о трудовой деятельности с указанием продолжительности работы у данного работодателя, профессии (должности) и среднем заработке. Также, согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан исполнить требование работника о выдаче трудовой книжки и (или) выдаче трудовых документов о работе работника не позднее шести рабочих дней со дня обращения работника.

В случае если работодатель не реагирует на устные запросы бывшего работника в отношении предоставления справки о трудовой деятельности, рекомендуется направить официальный запрос с требованием выдачи справки и (или) других трудовых документов. В случае отказа работодателя, бывший работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

  1. Запрашивать справку о предыдущей зарплате, в том числе и о декретных выплатах, следует письменно.

  2. Необходимо указать сроки, в течение которых нужна данная справка.

  3. Обращайтесь к предыдущему работодателю с уведомлением о том, что вы желаете получить данный документ, и указывайте, что это требуется для постановки на учет в новом месте работы.

  4. Если предыдущий работодатель не отвечает на ваше уведомление, то можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд.

Важно помнить, что работодатель обязан предоставить все необходимые документы по запросу бывшего работника, в том числе и справку о выплатах в период беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 61 Трудового кодекса РФ - право работника на получение справок; Статья 240 Трудового кодекса РФ - права работника в случае нарушения его прав работодателем; Статья 18 Закона РФ "О защите прав потребителей" - право на получение информации о потребительских свойствах товара (в данном случае - информации о декретных выплатах). Статья 5 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" - порядок и сроки рассмотрения запроса гражданина.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы