Расчет декретных выплат: уточнения и порядок расчета

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству", право на декретный отпуск возникает у женщин, которые работали и платили страховые взносы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет до наступления декретного отпуска. При расчете пособия по беременности и родам учитываются данные за последние два года перед датой начала отпуска, то есть в данном случае 2014-2015 годы. Таким образом, при расчете декретных выплат у сотрудницы будут учтены данные за 2014 и 2015 годы.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор сотрудницы, в котором указана дата начала работы.
2. Трудовую книжку сотрудницы, в которой должны быть отмечены все ее трудовые отношения с указанием дат начала и конца работы.
3. Расчетный лист по зарплате сотрудницы за предыдущие периоды.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты с указанием порядка определения прав на декретные выплаты.

По этим документам юрист может определить, какой период включается в расчет декретных выплат, и рассчитать сумму декретных выплат на основании установленных правил для 2016 года.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период простоя работника, связанного с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами.