Расчет выплат при увольнении: механизм и порядок расчета

При увольнении работника работодатель должен произвести расчет и выплату всех сумм, которые были заработаны работником за время работы в организации, включая неиспользованные отпуска, премии и другие выплаты. Расчет должен быть произведен в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. В случае задержки выплат работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения вопроса о выплате при увольнении необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт (если имеется);

2) Приказ об увольнении;

3) Заявление работника о выходе из организации;

4) Табель учета рабочего времени или ведомость расчета заработной платы;

5) Документы, подтверждающие начисленные и удержанные суммы (например, справки об отпуске, больничных листах, пособиях);

6) Документы, подтверждающие выплату расчета, включая расчет нормальной продолжительности рабочего времени, ставку оплаты труда и прочие соответствующие факторы.

Все эти документы должны быть в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и хранятся в кадровом отделе организации. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие выплату при увольнении: - Статья 80 "Выплата при увольнении работника" - Статья 136 "Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении" - Статья 137 "Расчет и выплата причитающихся работнику сумм при увольнении"