Выплата расчета при увольнении: период, виды выплат и возможные проблемы

При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанный период, а также причитающиеся по закону выплаты, такие как отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за выслугу лет и т.д. Расчет производится в течение трех дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Выплаты при расчете могут быть различными в зависимости от причины увольнения и условий трудового договора. Кроме основной заработной платы могут причисляться выплаты за премии, компенсации за вредные условия труда, компенсации за временную нетрудоспособность и т.д.

Если работодатель не отдали расчетные квитанции, работнику следует обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. Работодатель обязан предоставить работнику все необходимые документы, подтверждающие расчет заработной платы и выплаты при увольнении.

Для решения вопроса о выплате при увольнении необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 136-138), а также к Декрету Правительства РФ от 9 июня 2016 года № 434 "Об утверждении Правил выплаты заработной платы".

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник имеет право на получение всех необходимых расчетных документов (расчетный листок, приказ об увольнении и др.). Расчетный листок должен содержать информацию о выплаченном заработке, вычетах и начислениях, а также оформляется в двух экземплярах - один из которых вручается работнику, а второй остается работодателю для учета.

Выплата происходит в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. В случае если работник не может получить денежные средства в день увольнения, он имеет право на получение денежных средств в другой установленный срок, но не более чем через 10 дней.

При расчете выплат при увольнении учитываются такие факторы, как заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, премии и вознаграждения, компенсация за стаж работы, возмещение вреда здоровью, дополнительное вознаграждение по итогам года и другие выплаты, предусмотренные законодательством и коллективными договорами.

Если по истечении установленного срока работник не может получить расчетные квитанции, он должен составить письменное заявление о выдаче документов и обратиться к работодателю, который должен выдать их в течение трех дней с момента подачи заявления. Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению расчетных документов, работник может обратиться в суд.

Нормативные акты для регулирования вопроса выплаты при увольнении работников в России:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80-96;
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 5-8;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил расчета средней заработной платы при выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работникам", Глава 3.

Согласно вышеуказанным нормативным актам, при увольнении работника ему должны быть выплачены:

• Заработная плата за отработанные дни до даты увольнения;
• Средний заработок за период работы в организации, если он был уволен по инициативе работодателя либо по сокращению численности или штата работников;
• Выходное пособие в размере среднего заработка за два последних года работы (независимо от причины увольнения, кроме случаев увольнения за грубые нарушения трудовой дисциплины);
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет выплат производится на основании расчетной ведомости, которую заполняет работодатель. Работник вправе получить копию расчетной ведомости и расчетных квитанций. Если работодатель не предоставил расчетные квитанции, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по выплатам.