Узнайте о выплатах при увольнении за алкогольное опьянение в период расчета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника за алкогольное опьянение является основанием для выхода его с работы по инициативе работодателя. При этом работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанный период времени до момента увольнения. Также работник вправе требовать возмещения морального вреда, если увольнение производится на необоснованных основаниях.

Для решения вопроса об увольнении за алкогольное опьянение с периодом расчета понадобятся следующие документы:

1. Заявление работодателя об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины (в данном случае за алкогольное опьянение).

2. Акт проверки факта алкогольного опьянения, оформленный компетентным лицом, например, представителем службы охраны труда.

3. Копия трудового договора и последнего приказа о приеме на работу.

4. Справка о заработной плате и расчетный листок по зарплате работника.

В отношении выплат, которые полагаются после увольнения работника за алкогольное опьянение с периодом расчета, необходимо учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации, а также условия трудового договора. Обычно работнику выплачивается произведенная работа за фактически отработанный период, а также возможные компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела и условий трудовых отношений.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 236 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника" и статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Право на возмещение вреда, причиненного умышленно или по неосторожности".