Как избежать потери денег при смене работодателя в связи с выплатами декретных и получить все необходимые документы

Здравствуйте! При смене места работы и переходе на новое место работы вы будете иметь право на декретные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, сумма выплат может измениться в зависимости от условий трудового договора с новым работодателем.

При увольнении с предыдущего места работы, необходимо получить трудовую книжку с последней записью об увольнении, справку о заработной плате за последние 3 месяца работы, а также справку о начисленных и выплаченных декретных выплатах.

Справки 2НДФЛ за текущий год будут действительны при оформлении декретных выплат в следующем году. Однако, если вы получите какие-то дополнительные доходы в следующем году, необходимо будет обновить справку 2НДФЛ, чтобы не возникло задолженности по уплате налогов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка (или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка);
2. Трудовая книжка;
3. Договор (контракт) с предыдущим работодателем (если таковой имеется);
4. Свидетельство о беременности и родам (если уже получено);
5. Справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (для получения пособий по беременности и родам);
6. Справки 2ндфл с предыдущего места работы.

При смене работодателя Вам необходимо будет заключить новый трудовой договор и своевременно уведомить своего нового работодателя о беременности и предстоящем декретном отпуске.

При переходе на новое место работы Вы не должны потерять выплаты декретных. Для этого уведомите нового работодателя о том, что Вам необходимо будет получать пособие по беременности и родам. Он должен своевременно предоставлять соответствующую документацию в социальную защиту населения для получения пособия.

Справки 2ндфл с предыдущего места работы будут действительны по закону на протяжении всего срока, указанного в них. Но всегда лучше уточнять этот вопрос в соответствующей инспекции налоговой службы.

Кодекс труда РФ: - Статья 261. Увольнение по собственному желанию работника - Статья 283. Гарантии и компенсации в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников - Статья 185. Отпуск по беременности и родам.

Также могут быть применимы нормы Гражданского Кодекса РФ, закона о защите прав потребителей и налогового кодекса РФ, но для данного вопроса их применение не обязательно.

Документы, которые необходимо взять уходя с предыдущего места работы, зависят от политики конкретной компании, но обычно это трудовая книжка, справка о заработной плате за последние 12 месяцев, а также документы подтверждающие выплату компенсаций, если они были предусмотрены в трудовом договоре.

Справки 2НДФЛ действительны в течение года и могут потребоваться при оформлении документов на новом месте работы. Однако, при подаче документов на получение декретных выплат в новой компании, вам могут потребоваться справки о доходах за последние месяцы или кварталы, т.к. размер пособий по декрету рассчитывается на основании среднего заработка за 2 года.