Выплата декретных при смене работы: все нюансы и правила

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, ушедшая в декретный отпуск, имеет право на выплату пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Если вам было оформлено трудовое соглашение или контракт на время декретного отпуска и у вас возникли права на декретные выплаты, то они должны быть выплачены вам в соответствии с законодательством. Однако, при заключении трудового соглашения или контракта следует обращать внимание на условия, предусмотренные в них относительно выплат декретных пособий.

Для ответа на данный вопрос документы, которые будут необходимы, зависят от условий трудового договора (или трудового контракта), заключенного между работником и работодателем. В этом документе должны быть четко определены условия работы и выплаты декретных отпускных.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, которая находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), имеет право на выплату декретных пособий в размере ее среднего заработка за 2 предшествующих года до начала отпуска. Если работник увольняется по собственному желанию до начала отпуска, то она не имеет права на получение декретных пособий.

Поэтому, если в трудовом договоре не предусмотрены какие-либо особые условия, то при увольнении по собственному желанию работник не будет иметь права на выплату декретных пособий. Однако, возможно, работодатель согласится выплатить ее добровольно.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям трудового договора и законодательства Российской Федерации, которое регулирует права женщин на декретные выплаты.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Договор..." (часть 4); статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Декретный отпуск..." (части 1, 2 и 3).