Расчет декретных выплат при смене работы: правила и условия.

Добрый день, Мария! Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете декретных выплат учитываются данные о заработной плате за последние 2 года с предыдущего места работы, а также с последнего места работы. В Вашем случае, поскольку Вы отработали более 7 лет в одной организации, а на новом месте работы еще не набралась 2-ух летний стаж, при расчете декретных выплат будут учитываться данные только с последнего места работы, где у Вас имеется надлежащий стаж работы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями всех мест работы за последние 2 года, включая текущее место работы.

2. Договоры труда или иную документацию, подтверждающую факт работы в организации, где вы отработали более 7 лет.

3. Копии документов, подтверждающих ваше материальное положение в настоящее время (например, справки о доходах за последние 12 месяцев).

На основании предоставленных документов будет произведен расчет декретных выплат, учитывая все периоды трудовой деятельности, включая предыдущее место работы. Однако, следует учитывать, что расчет декретных выплат может зависеть от многих факторов, таких как стаж работы, заработная плата и другие. Поэтому, для получения более подробной информации, следует обратиться к специалисту в области трудового права или в органы социальной защиты населения.

Основным законодательством, регулирующим расчет декретных выплат, является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству и детству". В данной ситуации применяется статья 8 «Расчеты при выплате ежемесячного пособия по беременности и родам», которая устанавливает порядок расчета декретных выплат, а также статья 13, которая определяет периоды учета для расчета пособия по беременности и родам. Также могут применяться иные законы и нормативные правовые акты в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.