Как получить согласие на сокращение с работы, решить проблемы беременности и неопределенности с выплатами декретных

Здравствуйте! Если компания сокращает вас по соглашению сторон, то она должна выплатить вам все социальные выплаты, включая декретные, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для определения размера исходя из какого периода будут расчитываться декретные, следует обратиться к действующему законодательству. Также, обратите внимание на возможность обжалования решения о вашем сокращении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения и дополнения (если таковые имеются);
2. Уведомление о сокращении сотрудника с указанием соглашения сторон;
3. Документ, подтверждающий беременность;
4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность за последние два года;
5. Справки о заработной плате за последние 12 месяцев.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать декретные женщинам, которые работали у него не менее шести месяцев за последние два года. В данной ситуации следует обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав и получения необходимой компенсации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя".

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)".

Статья 18 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании дополнительных гарантий социальной защиты граждан, имеющих детей".

Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании дополнительных гарантий социальной защиты граждан, имеющих детей".

Статья 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении женщин из-за увольнения организации и вынужденного увольнения из-за изменения условий труда, повлекшего за собой ухудшение условий труда".