Узнайте, как продлить отпуск до 3 лет и получить выплаты за уход за ребенком. Советы и рассчет декретных на сайте.

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", если отпуск по уходу за ребенком был продлен до 3 лет на основании заявления, то работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до того момента, пока ребенок не достигнет возраста 3 лет.

Если же Вы планируете выходить в декретный отпуск после окончания отпуска по уходу за первым ребенком, то Вам следует обратиться к работодателю для рассмотрения возможности предоставления декретного отпуска и выплаты декретных пособий на основании трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Относительно второго ребенка, Вам следует также обратиться к работодателю для выяснения возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующего пособия. Как правило, выплата пособий на второго ребенка возможна только в случае, если Вы не находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком.

Для решения указанного вопроса намного лучше, чтобы те, кто с ним столкнулся, обратились за консультацией к опытному специалисту по социальному страхованию в вашем регионе. Впрочем, скорее всего они потребуют следующие документы:

1) заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет;

2) свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

3) трудовой договор или иной трудовой документ, подтверждающий трудовые отношения;

4) справка о заработной плате за три предшествующих календарных месяца до наступления времени отпуска;

5) справка из Пенсионного фонда России о размере страхового стажа и заработной плате за предшествующий календарный год (для рассчета декретных);

6) другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса в вашем конкретном случае.

Статьи 256-260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком", статьи 269-272 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии работникам, имеющим детей". Также могут быть применимы Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и другие нормативные акты, устанавливающие правовой режим отпусков, пособий и гарантий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или имеющим детей. Для решения конкретных вопросов следует обратиться к юристу.