Замена лет выплат: возможность отказа работодателя при реорганизации. Опыт автора: больничный и уход за ребенком.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательным актам, работник имеет право предъявлять требования о замене расчётных лет для всех социальных выплат, включая оплату отпусков и больничных, в том числе, если в период выплаты этих выплат произошла реорганизация организации. Поэтому, работодатель не имеет права отказать в замене лет в данном случае. Однако, следует обратить внимание, что замена лет может быть осуществлена только при соблюдении процедур, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о замене лет необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. Документы, которые могут потребоваться для этого, включают в себя копии трудовой книжки, справки о принятых отпусках, медицинские документы, подтверждающие нахождение на больничном листе и уход за ребенком. Однако, в данном случае, необходимо провести более глубокое юридическое исследование, чтобы ответить на вопрос о возможности работодателя отказать в замене лет в связи с реорганизацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с простоем работника" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении собственника предприятия, его реорганизации или передаче в управление другой организации" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или в другую организацию" - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"