Мать-одиночка с ребенком до 3 лет: правильно ли требование работодателя переехать в другой район? Решение вопроса при реорганизации ООО в ЗАО.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу в случае изменения условий труда, но только по согласию работника или в случае необходимости сохранения работника на работе. Перевод на другую работу должен быть осуществлен в пределах той же организации, если иное не обусловлено данными которые я не имею на данный момент. Однако, если новое место работы расположено на значительном расстоянии от прежнего, работник имеет право отказаться от перевода, заключив дополнительное соглашение с работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон с сохранением выплаты компенсации в размере не менее месячного среднего заработка. Также, важно учесть, что перевод на другую работу не должен осуществляться в связи с дискриминацией работника по любому признаку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием места работы на момент заключения.

2. Документы, подтверждающие закрытие обособленного подразделения и перевод организации в другой офис.

3. Трудовой договор с организацией на новом месте работы.

Если работник не согласен с переводом на новое место работы, он может обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным. Это возможно, если перевод противоречит условиям трудового договора или коллективного договора, а также если перевод осуществлен без согласия работника. При этом работник может требовать восстановления на работе по прежнему месту работы или выплаты компенсации за необоснованный перевод.

Применительно к данной ситуации, следует отметить, что законодательство не предусматривает обязанность работника соглашаться на переезд на новое место работы, если это не соответствует условиям трудового договора или если работник не согласен с предложенными условиями. В таком случае работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 65, 67, 68; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": статьи 7, 19.