Как указать информацию в трудовой при реорганизации ЗАО в ООО: на что ссылаться в графе 4 и какие даты указывать

При реорганизации путём преобразования из ЗАО в ООО в трудовых книжках генерального директора и других сотрудников необходимо указывать юридическое лицо-реорганизатор, а также дату прекращения работы в ЗАО и дату начала работы в ООО. В графе 4 трудовой книжки необходимо указать ссылку на соответствующий документ, подтверждающий факт реорганизации, например, на протокол собрания акционеров, принявшего решение о преобразовании ЗАО в ООО. В данном случае это протокол с решением о реорганизации от октября 2016 года.

Для решения вопроса о том, что указывать в трудовой книжке генерального директора и иных сотрудников при реорганизации путем преобразования ЗАО в ООО, понадобятся следующие документы:

1. Протокол собрания акционеров, на котором было принято решение о преобразовании ЗАО в ООО. В графе 4 трудовой книжки необходимо указывать на этот документ.
2. Документ, подтверждающий регистрацию ООО в ЕГРЮЛ после преобразования ЗАО.
3. Протокол с решением о реорганизации от 10.2016 года.

При заполнении графы 4 трудовой книжки необходимо ссылаться на протокол собрания акционеров, на котором было принято решение о преобразовании ЗАО в ООО. Если такого протокола нет, можно ссылаться на другой документ, подтверждающий законность преобразования, например, на приказ, оформленный после регистрации ООО в ЕГРЮЛ. Однако, такой приказ должен содержать ссылку на протокол собрания акционеров или другой документ, подтверждающий законность преобразования.

Протокол с решением о реорганизации, принятый в 2016 году, также может быть полезен для подтверждения законности преобразования, но не является обязательным документом для заполнения трудовой книжки при этом виде реорганизации. Важно, чтобы в трудовой книжке было указано, что сотрудник работал в ЗАО до преобразования и в ООО после преобразования, а также указаны даты начала и окончания работы в каждой из организаций.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". В частности, статьи 57-59 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" определяют порядок оформления документов при реорганизации юридических лиц. Также для оформления трудовой книжки генерального директора и иных сотрудников необходимо руководствоваться статьями 66-67 Трудового кодекса Российской Федерации.