Уход за ребенком: Получение выплат в отпуске, при рождении второго ребенка и при смене работы

Здравствуйте. Если вы работали на 0,66 ставки на момент появления первого ребенка и получали выплаты по уходу за ним, а затем родили еще одного ребенка и не брали больничный, то период отпуска по уходу за вторым ребенком также должен был быть учтен в расчете выплат по уходу за ребенком. Если же Вы уже получили выплаты за период, который не включает отпуск по уходу за ребенком, то вероятно стоит обратиться к соответствующей инстанции за уточнением правил и процедур выплат по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы (ставка зарплаты, работа на неполный рабочий день и т.д.)

2. Документ, подтверждающий факт рождения второго ребенка (свидетельство о рождении)

3. Документ, подтверждающий факт получения материнского капитала, если таковой имеется.

4. Расчеты по выплатам за отпуск по уходу за ребенком, а также расчеты по выплатам за период работы на неполную ставку в соответствии с трудовым договором.

5. Документ, содержащий нормы законодательства, регулирующего порядок выплат по уходу за ребенком и расчета оплаты труда в случае работы на неполный рабочий день.

6. Корреспонденцию с работодателем, связанную с вопросом выплат по уходу за ребенком.

Исходя из предоставленной информации, я могу предположить, что Вам необходимо убедиться в правильности расчетов, которые были произведены Вашим предыдущим работодателем, сравнить их с действующим законодательством, в частности, с нормами, регулирующими порядок выплат по уходу за ребенком и выплаты работникам, занятым на неполный рабочий день. В случае обнаружения ошибок в расчетах, можно попытаться добиться согласия с работодателем по вопросу возврата лишних выплат, либо обратиться в суд.

Так как речь идет о выплатах за период отпуска по уходу за ребенком и они были выплачены, несмотря на то, что работница находилась на работе на 0,66 ставки, то для решения вопроса подходят следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при сохранении среднего заработка";
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком";
• Пункт 6 Постановления Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Порядка учета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и ежемесячного пособия при рождении ребенка".