Устройство по самозанятости в отпуске на уход за ребенком и возможные ограничения выплат с основного места работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники в период декретного отпуска могут заниматься самозанятой деятельностью без ограничений по времени и объему, за исключением случаев, когда такая деятельность может препятствовать выполнению обязанностей, связанных с уходом за ребенком.

Если работник хочет заниматься самозанятой деятельностью во время декретного отпуска, он должен уведомить об этом своего работодателя в письменной форме. При этом работодатель не имеет права отказать работнику в занятии самозанятой деятельностью.

В отношении выплат за декретный отпуск, работодатель может прекратить выплаты по основному месту работы, если работник находится в активном трудовом отношении (работает полный рабочий день) или получает доходы от других источников, которые не сочетаются с выплатами за декретный отпуск. Однако если работник занимается самозанятой деятельностью на условиях, указанных в вашем вопросе, это не должно повлиять на выплаты по основному месту работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора на основной работе;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия документов, подтверждающих получение декретных выплат;
4. Копия договора самозанятого;
5. Документы, подтверждающие занятость на новой работе.

Относительно возможности устроиться на работу по договору самозанятых во время отпуска по уходу за ребенком и получении декретных выплат необходимо уточнить у работодателя основного места работы, так как это может зависеть от политики компании и правовых норм. Также следует обратить внимание на регулирующие это вопрос законодательные акты, в частности, на Закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании социальных условий для развития детей в Российской Федерации".

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя" - если работодатель решит прекратить действие трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон" - если работник и работодатель достигнут соглашения о прекращении трудового договора на основании подписанного дополнительного соглашения; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей), работ" - для регулирования условий совмещения работы на основном месте с выполнением работ по договору самозанятости; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Иные случаи перехода работника на другую работу" - если работник устроится на работу по договору самозанятости, то будет необходимо учитывать данную статью при переводе на другую работу на основном месте.