Полный капитальный ремонт помещений: косметический или ответственность уборщицы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе вносить изменения в трудовые обязанности работника только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если такого соглашения не было заключено, то работнику нельзя вменять в обязанности работы, которые не соответствуют его должностным обязанностям, установленным трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, работнице-уборщице был вменен полный капитальный ремонт, что не соответствует ее должностным обязанностям. Руководитель не имеет права вменять в обязанности уборщицы помещений полный капитальный ремонт без заключения соответствующего дополнительного соглашения с работницей.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и иные нормативно-правовые акты, которые регламентируют трудовые отношения между работником и работодателем.

В первую очередь, следует обратить внимание на трудовой договор и определить, какие были оговорены функции и обязанности уборщицы при заключении договора, а также наличие согласия работника на выполнение определенных видов работ. Далее, следует обратить внимание на типовые должностные инструкции для уборщиц или других документов, которые регулируют обязанности работников в данной организации.

Если в трудовом договоре и типовой должностной инструкции для уборщиц не было указано, что в обязанности работника входит полное проведение капитального ремонта помещений, то работодатель не имеет права вменять это в обязанности уборщицы. В таком случае, работодатель должен создать отдельный штат для выполнения капитального ремонта либо заключить дополнительный договор с уборщицей на выполнение данных работ и согласие на оплату указанных работ по дополнительной ставке.

В целом, джиректор не имеет права взять всех работ на себя, директор должен руководствоваться определенными принципами правового регулирования, такими как соответствие ранее заключенных контрактов, качественным требованиям ремонта, согласием работников.

Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 74, 76, 78, 83, 84, 85, 86.