Подработка во время закрытого больничного: грозит ли наказание от работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в период временной нетрудоспособности. Однако, если работник находится на больничном листе, то он не может выполнять работу, в том числе и на подработке.

Если работник не выполнил свои обязанности по основной работе в период нахождения на больничном листе, работодатель вправе применять к нему дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работник получил разрешение от врача на работу, он вправе работать на подработке или заниматься другой деятельностью, которая не противоречит его состоянию здоровья.

Следовательно, если врач разрешил работнику заняться подработкой, работодатель не имеет оснований для применения дисциплинарных взысканий по основному месту работы. Однако работник должен быть осторожным и не выполнять такую работу, которая может ухудшить его состояние здоровья и удлинить период временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, а также договор трудового характера между работником и работодателем.

По общим правилам, работник во время болезни не может работать, так как он должен находиться на больничном листе. Однако, если больничный лист закрыт сегодняшним числом, то это может означать, что работник был выписан из больницы и уже может работать.

С другой стороны, если работник не был выписан из больницы и не имел разрешения врача на работу, то работодатель может считать его действия нарушением и применить различные меры карательного характера, включая увольнение.

Для установления факта закрытия больничного листа следует обратиться к медицинскому учреждению, в котором больничный лист был выдан. Также необходимо изучить договор трудового характера между работником и работодателем, чтобы определить условия труда и возможные санкции за нарушения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 48 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан не препятствовать нормальной работе организации, выполнять свои обязанности добросовестно и нести персональную ответственность за выполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации."
• Статья 216 Трудового кодекса РФ: "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре или установленных законами Российской Федерации, является основанием для привлечения работника к ответственности."
• Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о труде, порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора, коллективного договора, соглашений, нарушение трудовых прав и свобод работников - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей."
• Статья 122 Трудового кодекса РФ: "По инициативе работодателя дисциплинарное взыскание может быть применено в виде замечания, выговора, увольнения за нарушение трудовой дисциплины."
• Следует также обратить внимание на внутренний трудовой регламент организации, который может содержать дополнительные положения о порядке применения дисциплинарных мер в отношении работников, нарушающих трудовую дисциплину, включая порядок учета больничных листов.