Работа в школе закрытого типа и график отпусков: можно ли взять оставшуюся половину до больничного?

Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить следующие моменты:

• был ли утвержден график отпусков на 2015 год в Вашем учреждении;
• был ли оформлен больничный лист в связи с беременностью и родами.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник может использовать и большую продолжительность отпуска, установленного законом, и ограничивать его продолжительность по своему желанию.

Если график отпусков на 2015 год был утвержден и Вам были назначены отпуска на 64 дня, то Вы можете использовать их в разное время, ограничивая продолжительность отпуска по своему желанию.

Однако, если Вам был оформлен больничный лист в связи с беременностью и родами на время, когда Вы были назначены на отпуск, то Вы не можете одновременно находиться на отпуске и больничном. В таком случае, Вы можете взять оставшуюся часть отпуска после окончания больничного листа, о чем необходимо договориться с работодателем.

Надеюсь, данный ответ был полезен. Если у Вас остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к специалисту по трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий отпуска.
2. График отпусков на текущий год.
3. Медицинские документы или справки, подтверждающие беременность и необходимость нахождения на больничном.

На основании этих документов Вы можете обратиться к работодателю с запросом о возможности переноса отпуска на более поздний период. Если работодатель отказывается перенести Ваш отпуск, несмотря на наличие медицинских справок, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 117.