Взятие больничного и подработка по договору: соответствие и возможности

Нет, так как законодательство Российской Федерации запрещает одновременное получение больничного листа и работу по договору в другой организации. Это может быть квалифицировано как мошенничество и привести к негативным правовым последствиям.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и Положением о больничном листе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 84) и Положением о больничном листе (утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.05.2010 N 277), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. В период болезни работнику предоставляется больничный лист для временной нетрудоспособности.

Подработка по договору в другой организации в период временной нетрудоспособности находится в прямом противоречии с трудовым законодательством. Производство работника в этот период в другой организации может быть расценено как факт сокрытия или снижения заболевания.

В данном случае, работник должен прекратить всякую производственную деятельность до своего выздоровления. Продолжение трудовой деятельности может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, наличие больничного листа говорит о том, что работник временно непригоден для труда, и на данный период не рекомендуется производстенная деятельность в других организациях.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - посвящена больничному листу. Статья 19.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - посвящена нарушению режима больничного листа.