Подработка на основной работе: как найти работу по трудовому договору и получить консультацию

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может заключать трудовой договор на работу по совместительству, если это не запрещено трудовым законодательством или коллективным договором. Таким образом, заключение трудового договора на подработку при наличии основной работы возможно, если это не противоречит законодательству или договору с основным работодателем. Однако, необходимо уточнить условия и требования, которые предъявляются к ведению параллельной работы в компании, в которой вы хотите устроиться.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовую книжку (оригинал и/или копию); - Копию трудового договора с основного места работы (если есть); - Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Относительно ситуации, которая у вас возникла, следует отметить, что запрет на нахождение на двух работах был отменен с 1 января 2020 года. Поэтому вы можете заключить трудовой договор с другим предприятием и работать по нему параллельно с основным местом работы, не нарушая законодательства. Однако, необходимо учитывать, что работодатель на первом месте работы может вполне законно запретить вам или ограничить работу на дополнительной работе согласно положениям Кодекса труда. Рекомендуется уточнить данную информацию в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или с работодателем.

статья 17 Трудового кодекса РФ "Основание и порядок заключения трудового договора", статья 29 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения применения трудового договора", статья 77 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей".