Как найти дополнительную работу без нарушения закона: желание стать вечерним техслужащим при основной работе уборщика

Здравствуйте! Для того чтобы дополнительно устроиться на работу в другую организацию, следует соблюдать следующее:

1. Проверьте свой трудовой договор на наличие ограничений и запретов на дополнительную работу;

2. Предупредите работодателя о своих планах и попросите письменное разрешение на дополнительную работу;

3. Убедитесь, что дополнительная работа не противоречит со своей основной работой и не нарушает нормы закона о труде, такие как длительность рабочего времени и отдыха;

4. Подпишите трудовой договор с новым работодателем на условиях, которые не противоречат законодательству.

Важно помнить, что нарушение закона о труде может привести к административным и даже уголовным ответственностям. Поэтому рекомендуется всегда соблюдать нормы законодательства при поиске и устройстве на дополнительную работу.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо в первую очередь ознакомиться со своим трудовым договором с основным работодателем и убедиться, что в нем нет запрета на совмещение должностей. Для устройства на вторую работу необходимо получить согласие работодателя на совмещение должностей. Также потребуется заключение дополнительного трудового договора с новым работодателем, который должен быть согласован с предыдущим работодателем. Однако, стоит учитывать, что максимальный размер рабочего дня, включая работу на двух работах, не должен превышать установленного законодательством. Также, необходимо внимательно изучить налоговые и социальные последствия совмещения двух работ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение объема работы работника", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по совместительству".