Охрана прав беременных, увольнение в связи с запретом на работу парам, подработка по договору и обоснование причин возможного увольнения

Согласно Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременных женщин запрещено. Если Вы были уволены в результате нарушения прав как беременной женщины, то данное увольнение является незаконным. Однако, если Вас приглашают на работу по договору, то Ваше увольнение из этой должности будет определяться условиями данного договора. В случае, если договор предусматривает возможность увольнения по иным основаниям, то беременность не является препятствием для увольнения. Однако, если увольнение будет произведено по причине беременности, то это является нарушением Ваших трудовых прав и может быть обжаловано в судебном порядке.

В данной ситуации, для решения вопроса по поводу возможности увольнения беременной, необходимо иметь копию трудового договора, который был заключен между работником и компанией, а также уведомление о беременности, которое было направлено работодателю. Данный документ подтверждает статус беременности работника и является обязательным для работодателя при рассмотрении вопроса об увольнении.

В случае, если работодатель уволит беременную, нарушив ее права, она может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может провести проверку на основании направленного ей заявления, а также проверить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации.

Также стоит учитывать, что работодатели не вправе увольнять женщин в период беременности и до истечения трех лет после рождения ребенка, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. Если же увольнение было совершено по таким основаниям, необходимо убедиться в соответствии процедуры с законодательством, а также в правильности применения к кадровым вопросам руководителями компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Ограничения при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Статья 333. Гарантии и компенсации в связи с беременностью.

Статья 261. Ограничения при заключении, изменении и прекращении трудового договора. 2. Запрещается дискриминация при заключении, изменении и прекращении трудового договора по признакам возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, политических и иных убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, если эти обстоятельства не существенны для выполнения работником возложенных обязанностей.

Статья 333. Гарантии и компенсации в связи с беременностью. 1. Женщина имеет право на ежемесячные компенсации в связи с беременностью и родами в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом на день выплаты компенсации, начиная со дня обращения к врачу по поводу беременности и до наступления отпуска по беременности и родам.