Подгонка срока трудового договора под больничный лист: законность и права работников

Нет, такие действия не законны. Срок окончания трудового договора не может быть зависим от срока окончания больничного листа. Работодатель не вправе прекращать трудовой договор в связи с болезнью, беременностью и родами. Если работник увольняется по соглашению сторон, такое соглашение не может иметь условий, которые противоречат действующему законодательству, в том числе, условий, связанных с болезнью, беременностью и родами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Больничные листы
3. Дополнительные соглашения, подписанные сторонами

Также может потребоваться дополнительная информация, такая как дата начала и окончания каждого больничного листа, даты подписания дополнительных соглашений и т.д.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, прекращение трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства и условиями трудового договора. Если прекращение трудовых отношений осуществляется в связи с беременностью или родами, работник имеет право на дополнительный отпуск и на предоставление социальных гарантий.

Однако, подгонять срок окончания трудового договора под срок окончания больничного листа не является законным действием. Стоит уточнить, была ли сторона работника склонена подписывать дополнительные соглашения, прекращающие трудовые отношения. Если были применены факторы принуждения, то это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который рассмотрит все документы и обстоятельства данного случая.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе сторон»;
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника»;
3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника»;
4. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Расчетный период и оплата труда при увольнении работника».

Определение законности действий работодателя в данном случае требует дополнительной информации и правовой анализ ситуации.