Подъемные и увольнение: права работника и работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, право на получение подъемных денег возникает у работника в случаях выполнения им работ, связанных с вынужденным пребыванием вне места постоянной работы, например, при командировке, исполнении обязанностей на выезде или для обеспечения срочного выполнения работы.

Если работник получил подъемные деньги и был уволен не по своей вине, то он не обязан их возвращать. При увольнении по собственному желанию, работник имеет право на получение денежного возмещения за неиспользованный отпуск и выходные дни за период работы в организации. Однако, если в договоре или уставе организации прямо указано, что работник обязан вернуть подъемные деньги, то он должен выполнить эту обязанность.

Для решения вопроса необходимо получить доступ к следующим документам: 1. Трудовой договор между работником и организацией; 2. Распоряжение о выплате подъемных денег; 3. Приказы об увольнении или собственном желании работника покинуть организацию.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан выдать все полученные подъемные деньги, если он уходит из организации по собственному желанию. Однако, если работодатель увольняет работника по статье (за совершение преступления или грубого нарушения трудовых обязанностей), то этот вопрос решается судом, который оценивает все обстоятельства данного дела.

Поэтому, если вам грозит увольнение по статье, необходимо обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать квалифицированный ответ на основании конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от условий, указанных в соответствующих документах, которые регулируют выплату подъемных. Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию о контракте или документах, связанных с вашей работой, чтобы я мог указать конкретные статьи.