Почему работодатель не пересылает трудовую книжку: возможные причины

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника и выдать ее ему в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора. Если работник увольняется, то работодатель должен в течение трех рабочих дней после увольнения возвратить трудовую книжку работнику. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то работник может предъявить ему требование о выдаче трудовой книжки. Если работодатель не отвечает на такое требование, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю письменным или устным заявлением с просьбой выдать трудовую книжку. Если работодатель отказывается предоставить трудовую книжку, то необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя. Для подачи жалобы необходимо предоставить документы, подтверждающие факт отказа работодателя в выдаче трудовой книжки (например, письмо с запросом на выдачу трудовой книжки и ответ работодателя на данный запрос). Также можно обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки. Для подачи иска необходимо собрать доказательства факта отказа работодателя в выдаче трудовой книжки.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника" и статья 84 ТК РФ "Трудовая книжка" применимы для решения данного вопроса.