Почему на практике работодатели не оплачивают праздничные дни: причины и анализ

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отдых в праздничные дни. В случае отработки в эти дни, работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее двойной величины установленной оплаты труда за фактически отработанное время. Однако, возможно, что в организации были установлены индивидуальные условия трудового договора или коллективного договора, которые определяют иные условия оплаты труда в праздничные дни. В таком случае, следует ознакомиться с действующими документами по вопросу оплаты труда, которые регулируют отношения между работодателем и работником, а также проконсультироваться со специалистами в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.
2. График работы за последние месяцы, включая праздничные дни.
3. Ведомость начисления заработной платы за последние месяцы, на которых отражены начисления за праздничные дни.

Если работодатель не выплачивает оплату праздничных дней, то он нарушает законодательство РФ, и вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Помимо этого, вы можете попросить своего работодателя объяснить причины такого нарушения и предоставить документы, которые легализовали такое несоответствие закону.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.