Планирование отпуска: начало 5 июня, возможность учесть праздник и вопрос о дате окончания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации идентифицировать человека, на которого ссылается вопрос, я не могу. Однако, согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные и праздничные дни включаются в продолжительность отпуска. Таким образом, если человек начинает свой отпуск с 5 июня, то его отпуск заканчивается 19 июня, так как 12 июня - это государственный праздник и является нерабочим днем.

Для ответа на данный вопрос не требуется никаких документов, так как это вопрос исключительно календарной математики. Если человек уходит в отпуск с 5 июня и берет отпуск на 14 дней, то он вернется на работу 19 июня, так как последним днем отпуска будет 18 июня, а 19 июня он уже должен быть на работе. На праздник (12 июня) в данном случае не нужно делать учета, так как это не является рабочим днем и не влияет на продолжительность отпуска.

Нет необходимости в применении каких-либо статей закона для ответа на данный вопрос. Указанный факт не является юридическим, он включает в себя только арифметические операции, на основании которых можно определить дату окончания отпуска. Однако, при возникновении споров между сторонами по данному вопросу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заинтересованные стороны имеют право обратиться в суд для урегулирования конфликта.